Il presidente del gruppo di reclutamento di Frank per le Americhe, Rowan O’Grady, ha commentato: “vedere i volumi di ricerca balzare così drasticamente su tutta la linea nel 2021 è decisamente interessante. Sembra coincidere con l’inizio del ritorno alla carica, il che ci dice che questa non è stata la transizione più facile per tutti. L’importante, naturalmente, non è cercare di “tornare alla normalità”, ma andare avanti verso un domani più sano”.

Discutendo del perché le persone potrebbero cercare scuse da addurre per assentarsi dal lavoro, la dottoressa Shané P. Teran, wellness coach e stratega dello sviluppo organizzativo, di SP Consulting, ha parlato dell’importanza della comunicazione e della de-stigmatizzazione delle assenze sul posto di lavoro. Secondo la dottoressa, coloro che cercano scuse per assentarsi dal lavoro probabilmente “sentono di non avere un supervisore o una cultura organizzativa in cui possono prendersi liberamente le ferie senza essere ridicolizzati o contestati”.

La dottoressa Teran ha anche sottolineato che il ritorno in ufficio richiede attenzione da parte dei datori di lavoro. “Un certo numero di persone non riceve dai datori di lavoro la grazia e la comprensione di cui hanno bisogno, il che porta a fingere, ma a fuggire con ogni mezzo necessario. Le persone hanno bisogno di prendersi più tempo per gestire i fattori di stress di lunga durata che derivano dal riadattamento”. È anche vero che i datori di lavoro si stanno riadattando, spesso con il risultato che “i carichi di lavoro sono più elevati, le scadenze sono più numerose e la cultura generale dell’autocura è parlata, ma non viene spesso applicata e sostenuta”.