FRGS従業員規約

Frank Recruitment Group Inc.FRGS従業員規約

最終変更：

FRGは、雇用および給与計算を目的として、FRGの完全子会社であるフランク・リクルートメント・グループ・サービス株式会社（“FRGS”）のW-2従業員（“FRGS従業員”）となる請負業者を紹介することができます。クライアントが譲渡のためにFRGS従業員を選択した場合、両当事者はFRGS 従業員譲渡スケジュールに記入し、締結するものとします。FRGS従業員アサインメントスケジュールに署名することにより、クライアントは本FRGS従業員規約およびFRGS 従業員経費規定に同意したものとみなされます。

FRGSは、各FRGS従業員と書面による雇用契約を締結し、FRGS従業員が米国で就労できることを確認し、該当するFRGS従業員に対し、有給および無給の病気休暇、有給および無給の育児休暇を含むがこれらに限定されない、適用法で定められた医療およびその他の福利厚生を提供する；各FRGS従業員に対し、適用法に従って給与を支払うこと、給与税を源泉徴収し、適切な政府当局に納付すること、適用法で義務付けられている労災保険およびその他の雇用関連保険を提供すること、各FRGS従業員に代わって失業保険料を拠出すること、FRGS従業員に関する失業および労災保険請求を処理すること。

クライアントは、クライアントがタイムシートの提出から5営業日以内に異議申し立てをFRGに通知しない限り、FRGがFRGS従業員によって提出されたすべてのタイムシートを自動承認することに同意し、かかる自動承認はすべての目的についてクライアントを拘束するものとします。

標準利用規約に基づくクライアントの補償義務は、請求がFRGSの作為または不作為に起因する場合を除き、該当する場合、FRGSにも同様に適用されるものとします。

本規約に反するいかなる規定にもかかわらず、また法律が許容する最大限の範囲において、FRGはFRGSを代表して、本規約により、商品性、特定目的への適合性、適時性、完全性、または特定の成果物、結果、機能性、能力の達成に関する保証を含むがこれに限定されない、タイム・アンド・マテリアル・サービスに関するすべての保証および表明を否認します。

FRGSの重過失、故意の違法行為または詐欺に直接起因する範囲を除き、FRGSは、バックグラウンドレポートまたは請負業者の行為、不作為、過失、不正行為、無能力に起因する損失、費用、損害、判断、コスト、遅延、または請負業者が何らかの理由でアサインスケジュールの全期間にわたってタイムアンドマテリアルズサービスを提供できなかった場合、いかなる責任も負いません。

本契約に反するいかなる規定にもかかわらず、また法律が許容する最大限の範囲において、(a)FRGSの総責任は、当該責任の根拠となる請求が最初に発生した事実および状況の発生直前の6ヶ月間に、本契約に基づきクライアントがFRGに実際に支払った金額を上限とし、(b)いかなる状況においても、FRGSはクライアントまたはクライアントの顧客に対し、間接的、懲罰的、特別、懲罰的、懲罰的、または懲罰的な責任を負わないものとします、また、(b)いかなる場合においても、FRGSはお客様またはお客様の顧客に対して、間接的、懲罰的、特別、懲罰的または結果的損害について、たとえFRGSがそのような損害の可能性を知っていた、または知るべきであったとしても、またはそのような損害が予見可能であったとしても、責任を負わないものとします。