技術者不足の問題や、IT業界で働くプロフェッショナルの男女比が大きく異なることは、ニュースではよく知られています。

このデスクは、技術系の女性人材がクラウド業界で活躍できるよう、専門知識を持ったリクルーターが専属でサポートします。

私たちのWomen in Techチームは、ハイテク業界における男女の不均衡を是正し、その過程で拡大するスキルギャップを解消することを目的としており、女性のハイテク人材を発掘し、多様性と包括性に関するベストプラクティスについて企業にアドバイスを行っています。

Women in Techチームは、10年以上にわたって技術系人材、製品ベンダー、ニッチなITコミュニティと関係を築いてきた経験を生かし、お客様と技術のあらゆる分野で活躍する女性との接点を提供します。

このデスクは、特定のニッチ技術製品に特化した専門コンサルタントが、新卒者からCIOやCTOまで、積極的・消極的な候補者とともに、候補者リストの中から最高の人材を選び出すことを目的としています。

「Frank Recruitment Groupでは、草の根の教育から役員レベルの指導に至るまで、あらゆるレベル、あらゆる段階で技術系女性への支援が実施されるべきだと考えています」と、Frank Recruitment Group社長のゾエ・モリスは述べています。「この分野でリードしたい企業は、優秀な女性技術者に採用の道を開いておく必要があり、Frank Recruitment Groupはそれを支援するためにここにいるのです。

Women in Techチームは、技術系専門家の不足を補うだけでなく、候補者獲得戦略に関するコンサルティングやアドバイスも提供し、多様な人材が活躍できる、より包括的な環境作りを支援します。これには、クライアントのオンボーディングプロセスを強化し、スタッフの定着率を向上させるための特注のポストプレースメントケアモデルの開発も含まれる予定です。

さらに、さまざまな専門的リソースへのアクセスを提供し、より多様なパイプラインを構築するためのマーケティングチャネルを構築し、将来的にはクライアントと候補者を結びつける限定イベントを企画する予定です。

この新しいデスクは、テック業界の未来に投資してきた当社の長い歴史の中で最新のもので、これまでにもいくつかの復職支援プログラムや、多様性とトレーニングプログラムを立ち上げてきました。

また、2017年より「Women in IT Awards and Summit」の公式採用パートナー、「Women in Recruitment」のイニシアチブパートナー、「Tech Talent Charter」と「Tech She Can Charter」の両方に署名するなど、業界の多様性に関するさまざまな取り組みもサポートしています。
技術系やデジタル系の職種に優秀な人材を配置した経験のある熟練コンサルタントで構成されるこのチームは、ベテラン採用専門家のポーリーナ・ローリーが率いることになります。ローリーは約10年前に当社に入社し、すぐにリーダー的なポジションに就き、その過程で多くのチームを成功に導いてきました。

「ビジネスにおける女性の地位向上に熱心なローリーは、「今日の技術系労働力において、女性はわずか17%しか占めていません。「この統計は、この業界でやりがいのあるキャリアを築きたい女性にとっても、ビジネス目標の達成のために新しい才能を必要としている組織にとっても、大きなチャンスとなります。

「テクノロジー分野の人材派遣のリーダーとして、私たちはこの問題に取り組み、テクノロジー分野の優れた女性人材を支援することで、より包括的な労働力を構築し形成するために、お客様をサポートするユニークな立場にあります」。